毎日終電間際まで働いているのに「固定残業代」とされて40時間ぶんしか払われていない。

社会保険労務士の黒田英雄と申します。

NPO法人労働者を守る会の相談員をしております。
職場の悩みや労働相談を多くお聞きしてきた経験から、アドバイスさせていただきます。

まずご主人のギャンブル癖についてですが、これはやはり医療機関にかかる必要があると思われます。
給料を全部かけてしまうこともあるそうですが、もしかしたら仕事のストレスがすべてそこに向いてしまっているのかもしれません。

有給休暇も取れていないということで、なかなか医療機関に出向く時間が取れないのが現実でしょう。
まずは労働問題を解決することで、何か糸口が見えるかもしれません。

会社の搾取問題ですが、質問者様は労基にまでご相談に行かれているということで、かなり切実な問題です。
明細から見ると、70,000円を項目だけ変えて残業代を含めた形に変えたということのようです。

固定残業代を設定する場合は、まず労使協定を結ぶ必要があります。
いわゆる「サブロク協定」というもので、これがないと労働者に残業をさせた時点で違法になります。
労使ということですから、使用者（会社）が一方的に作ることはできず、労働者を代表する人の記名が必要です。
まずはこの協定が結ばれているかどうかを確認してみてください。

また、就業規則という会社のルールブックにも、固定残業代について記載しなければなりません。
10名以下の会社では届出の義務がないため、ご主人の会社の規模によっては作成していない可能性もあります。
就業規則はいつでも労働者が見ることができるようにしておく必要があるものですので、これについても確認してみてください。

また、固定残業代が40時間分ということであれば、それを超えた時間については、当然残業代が発生します。
質問者様のご主人は朝早くから終電ぎりぎりまで働いているということですし、休日出勤もありますから、おそらく40時間よりももっと時間外労働をしていると思われます。
タイムカード等があればコピーを取っておき、ない場合には出勤・退勤の時間を記録したメモなどでも証明になることがあります。

すでに一度「早期解決は難しい」と言われてしまったようですが、労働問題を専門に扱っている社会保険労務士が労基に同行することで、解決のお手伝いをすることができます。
弁護士のように訴えを起こしたいときの専門家ではなく、会社との間に入って円満に解決するのが社会保険労務士です。

会社の中には、悪意を持ってサービス残業をさせているところももちろんありますが、中には違法だということを知らないところもあります。
質問者様がおっしゃるとおり、働いた報酬は得られるべきです。
その当たり前のことが叶えば、もしかしたらご主人のギャンブル癖にも何か好影響があるかもしれません。

ぜひ参考にしていただければ幸いです。